Imagem ilustrativa de inclusão social no ambiente de trabalho
Mart Producion / Pexels.
Ter indivíduos com Síndrome de Down no quadro funcional é positivo não apenas para empregados, mas também para as organizações; o Instituto Ester Assumpção tem entre as suas atribuições ser um elo entre as oportunidades de trabalho e candidatos com deficiência
Duas milhões de pessoas é a estimativa da população com Síndrome de Down em todo o mundo. Com o objetivo de aumentar a conscientização e criar uma voz global única para defender os direitos, inclusão e bem-estar de indivíduos com a condição, o dia 21 de março foi instituído como o Dia Internacional da Síndrome de Down. A data é celebrada pelo Instituto Ester Assumpção, que possui ações voltadas para a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e na sociedade em geral desde 1987.
A psicóloga e coordenadora de projetos da instituição, Cíntia Santos, considera a data importante para a conscientização dos empresários. “A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é vista por diversas empresas apenas como uma obrigação legal. Mas o nosso desafio diário é mostrar aos gestores das organizações o potencial produtivo do nosso público, do qual as pessoas com Síndrome de Down também fazem parte”, explica a especialista.
A Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei das Cotas, determina que indivíduos com deficiência, incluindo a síndrome de Down, ocupem pelo menos de 2% a 5% do quadro de companhias com cerca de 100 colaboradores ou mais. Para Cíntia Santos, a sociedade avançou muito no sentido de promover a inclusão, mas ainda há muito o que ser feito. “Para empregar e integrar pessoas com deficiência, as empresas têm que planejar ações inclusivas para além da legislação vigente. As empresas pecam em não perceber o valor produtivo das pessoas com deficiência, tratando a contratação como uma mera obrigação legal”, aponta a psicóloga.
Para que a inclusão seja eficaz, a profissional do Instituto Ester Assumpção destaca que um dos maiores desafios dos empregadores é engajar os demais colaboradores para que seja criado um ambiente propício. “A inclusão demanda a participação de todos os setores, desde a portaria à diretoria. Obviamente, ainda observamos a reprodução de paradigmas capacitistas, que focam apenas nos tipos de deficiência que se ajustam a realidade da empresa, sem a necessidade de qualquer adaptação. Infelizmente, o que vemos hoje, são que as empresas focam mais nos ‘tipos de deficiência’ do que no ‘perfil do profissional’ que desejam contratar”, salienta.
Banco de talentos
Para promover a acessibilidade e atuar como elo entre empresas e pessoas com deficiência, uma plataforma on-line totalmente acessível está em desenvolvimento. “Queremos aumentar o nosso banco de talentos e mostrar para as empresas que temos profissionais competentes e que podem contribuir e muito para o crescimento das organizações. Por isso, lançaremos a primeira interface totalmente adequada a pessoas com deficiência. Acreditamos que este é um grande passo para fomentar ainda mais a inserção destes indivíduos no mercado de trabalho”, finaliza a psicóloga.
Instituto Ester Assumpção
Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assumpção é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assumpção, educadora nacionalmente conhecida pelo caráter pioneiro e inovador no campo da educação. A instituição atua no campo da inclusão da pessoa com deficiência e tem como foco contribuir para a construção de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atuação são a qualificação e inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a consultoria para que as organizações se adequem e cumpram o papel social de promover a inclusão.
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